劳务纠纷咨询电话，劳务纠纷咨询，欢迎致电恒石人力资源
国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》（以下简称《规划》）发布了，其中有提出，完善劳动用工制度，健全低工资标准调整和工资支付保障长效机制。
据了解，为规范企业工资支付行为，明确对企业工资分配的宏观管理职能，完善工资金制度，增强工资支付规范的可操作性，明确侵害劳动者工资报酬权益的违法责任，震慑拖欠工资行为，有必要尽快起草颁布《企业工资支付保障条例》。
至于为什么要加快工资立法？据了解，现行的《工资支付暂行规定》颁布于1994年12月8日，其中一些内容已不适应现代企业工资收入分配制度的客观需要；另一方面，现行规定的内容过于原则化，操作性不强，由此产生了许多有关工资报酬的劳动争议。特别是拖欠、克扣职工工资的问题仍时有发生，成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。
2016年，全国各级劳动保障监察机构为372.2万名劳动者追发工资等待遇350.6亿元。相关负责人表示，下一步，将采取以下措施，进一步加大对拖欠农民工工资问题的整治力度。全面规范企业工资支付行为，督促各类企业严格执行按月足额支付工资的法律规定，在建设领域全面实行农民工实名制管理，推进银行代发工资等制度，健全企业欠薪失信部门协同监管机制，加大联合惩戒力度。
查看全部介绍
